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Mit diesem Statement hat Heiko Schneider kürzlich für Aufsehen in der Branche gesorgt. Besingt er damit das Ende des dualen Systems? Und wo bleibt da noch die Qualität? Im Gespräch mit FMFM-Redakteurin Daniela Hamburger erläutert der Friseurunternehmer, welche Chancen er in Quereinsteiger*innen sieht und wie Ausbildung seiner Meinung nach aussehen muss, um die Zukunft des Handwerks zu sichern.

Hasans Aslans langgehegter Traum ist ein eigener Salon! Doch nach einem verheerenden Motoradunfall verliert der Aalener Friseurmeister sein rechtes Bein. Mit Mut und eisernem Willen kämpft er sich zurück ins Leben – und eröffnet trotz Prothese einen erfolgreichen Laden. Über den harten Weg zurück ins pralle Leben erzählt Hasan FMFM-Autorin Nadine Schwarz.

Ist das die Alternative zu klassischen Friseurausbildung?! Die Friseur-Unternehmer und FMFM Artists Guido Paar und Oliver Schmidt haben gemeinsam mit L’Oréal Professionnel Paris ein neues Education-Programm entwickelt: In nur 12 Monaten will das Schulungsprogramm "GO College" junge Talente, Quereinsteiger*innen und bestehende Friseur*innen fit für die Salonarbeit machen. „Wir finden eine Lösung für das Mitarbeiter-Problem der Friseurbranche!“, sagen die beiden selbstbewusst. Was ist dran, an dem neuen Schulungsturbo?

Wird ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nach einer Kündigung freigestellt, wird der Resturlaub in der Regel als abgegolten angesehen. Dies tritt aber dann nicht ein, wenn der Arbeitnehmer in der Zeit der Freistellung arbeitsunfähig erkrankt. Und das kommt, laut Deutschem Anwaltsverein, gar nicht mal so selten vor. Ein Kommentar von Bernd Werner, Unternehmensberatung Schaefer Consulting.

Wie muss Ausbildung aussehen, um junge Menschen nachhaltig für den Friseurberuf begeistern zu können? Und wie werden diese zu Friseur*innen, die wirklich was können? Diese Fragen hat sich Saloninhaberin Jule Köpp gestellt. Dass das nur mit einem erheblichen Aufwand geht, war ihr schnell klar. Ihr Entschluss: „Ich eröffne meinen eigenen Ausbildungssalon.“ Wie die Ausbildung in der „Stienen Academy“ genau aussieht, was das Besondere an ihrer Herangehensweise ist und welche Rahmenbedingungen sich dringend ändern müssen, hat sie FMFM-Autorin Daniela Hamburger im Interview erzählt.

Party-Styling bis 00 Uhr? In Köln jetzt machbar! Unweit der Feiermeile auf den Ringen eröffnete die 26-jährige Sinem Kesmez mit ihrem Late Night Salon einen lang gehegten Traum: ihr Friseursalon mit dem schönen Namen ‚Shinzo‘ (das bedeutet im Japanischen ‚Herz‘) öffnet am Samstagabend für für Partygänger, Nachtschwärmer und Date-Willige und verpasst ihnen das ultimative Saturdaynight-Styling.

ALDI statt Friseursalon? Eine Marketingkampagne des Discounters zur Mitarbeiterwerbung schlug hohe Wellen in der Friseurszene. Saloncoach und FMFM Artist Christian Funk wundert beides wenig: dass sich Kollegen durchaus davon angesprochen fühlen könnten und dass andere Branchen gezielt um Friseure als Mitarbeiter werben. Er ist überzeugt: „Falsch kalkulieren heißt Mitarbeiter verlieren. An ALDI und Co.!“

Dieses Urteil hat Signalwirkung für alle Corona-geschädigten Friseure, Hoteliers und Gastwirte: Das Verwaltungsgericht Stuttgart hat heute der Klage eines Friseurs und eines Hotel- und Gaststättenbetriebs gegen die Rückforderung von Corona-Soforthilfen durch die Landeskreditbank Baden-Württemberg (L-Bank) stattgegeben.

Gestern lief in Stuttgart die erste mündliche Verhandlung in Sachen Rückzahlung der Corona-Soforthilfe beim Verwaltungsgericht. Ralph-Joachim Hoffmann war mit einigen Friseurkollegen und Vertretern der "Initiative Friseure für Gerechtigkeit" vor Ort, um die um die Musterklage von Holger Schier City Friseur zu unterstützen. Seine Einschätzung.

„Hier fühle ich mich wohl. Hier möchte ich bleiben.“ Wer kennt sie nicht, die Magie des ersten, guten Bauchgefühls? Wer dieser Tage neue Teammitglieder im Salon begrüßt, sollte sich gut vorbereiten und Mitarbeiterbindung ab Tag eins aktiv leben. Stefanie Schäfer-Dax von Schaefer Consulting über erfolgreiche Onboarding-Strategien im Friseurbusiness.