Mitarbeiter

Sollen es jetzt etwa die „Alten“ richten? Ab 2023 fällt voraussichtlich die Hinzuverdienstgrenze für Rentner*innen. Im Friseurhandwerk herrscht Mitarbeiterflaute. Da liegt doch der Gedanke nah, ältere Fachkräfte in den Salons zu reaktivieren. Oder etwa nicht? Peter Gress, Strategieberater und Friseurunternehmer über Chancen und Grenzen der anstehenden Gesetzesänderung.

Skandal oder Trauerspiel?! Muttersein wird in der Friseurbranche diskriminiert wie in kaum einem anderen Handwerk. Davon ist jedenfalls FMFM Artistin Sonja Hansmann, selbst Friseurunternehmerin und Mutter (!), überzeugt. Kann es sich eine Branche berufliches "Mom Shaming" leisten, die zu rund 80 % aus Frauen besteht? Wohl eher nicht! Für Sonja ist klar: Die Zeit für Saloninhaber*innen ist reif, neue Wege einzuschlagen und alte Denkweisen abzulegen. Eine Abrechnung.

Dann wollen wir GENAU DICH. Als Beautylover, Meister*in und angestellter Salonleiter*in in Deutschlands erstem 'FMFM - Der Salon'. Dem Salon der Zukunft. Weil Geld geil ist. Aber (Friseur-)Leben eben auch.

Dann wollen wir GENAU DICH. Als Beautylover, Meister*in und Salonleiter*in in Deutschlands erstem 'FMFM - Der Salon'. Dem Salon der Zukunft. Weil Geld geil ist. Aber (Friseur-)Leben eben auch.

Azubimangel im Handwerk! Dass die Anzahl der Ausbildungsverträge in 2022 erneut weiter zurückgegangen ist, überrascht (leider) wenig. Aber dass die Zahlen so aussehen, macht ein Umdenken in Sachen Ausbildung unumgänglich. Hier sind die aktuellen Daten.

Die einen schmunzeln, die anderen jubeln: Ein „freiwilliges Handwerkerjahr“ soll jetzt als Geheimwaffe gegen den – inzwischen regelrecht existenziellen - Fachkräftemangel im Handwerk helfen. Zumindest, wenn es nach einigen Politikern und Handwerkspräsident Hans Peter Wollseifer geht. Das Ziel der Initiative: konsequent jungen Leuten eine Ausbildung im Handwerk schmackhaft machen. Aber kann das funktionieren: freiwillige Friseure gegen den Untergang der Branche? Salonunternehmer Lars Cordes aus Berlin spricht Tacheles.

Sie stehen voll im Saft und könnten (bzw. sollten eigentlich!) die Chefs von morgen sein: die sogenannte Gen Z. Die Rede ist von den jungen Erwachsenen, die nach 1990 und um die Jahrtausendwende geboren sind. Die Sache mit dem potenziellen CHEFSEIN bei den Millennials hat nur einen Haken: sie wollen gar nicht in Führungspositionen! So heißt es jedenfalls in einigen Artikeln, die in den vergangenen Wochen so durch die Gazetten waberten. FMFM Chefredakteurin Simone Frieb fragt sich: Was ist dran an der angeblichen Scheu der Youngsters, Verantwortung zu übernehmen?

Ausbildung muss attraktiver werden! Für Azubis, aber auch für Ausbildungsbetriebe selbst. Saloninhaberin Ronja Neugebauer gehört zu den fünf glücklichen Gewinnern der Förderinitiative "Wir sponsern eure Azubis" von studiolution. Mit jeder Menge Herzblut und dem gewonnenen Maßnahmenpaket aus Coaching, Weiterbildung und Produkten will sie neuen Nachwuchs für ihren Salon Authentic Hairdesign gewinnen und begeistern. Wir haben Sie gefragt, mit welchen Vorstellungen sie in das Abenteuer Azubi 2022 geht.

Der Düsseldorfer Starfriseur, erfolgreiche Business Coach und Fachautor Oliver Schmidt ist einer der fünf Initiatoren der Kampagne „7% Mehrwertsteuer für Friseure. JETZT!“ FMFM-Redakteurin Gabriela Contoli hat ihn gefragt, worin genau seine Motivation besteht, sich für diese Aktion zu engagieren, welche Chancen er ihr einräumt und was eine Umsetzung für die Friseurbranche bedeuten würde.

Seit dem 24. Februar hält die Welt den Atem an! Denn der russische Angriffskrieg auf die Ukraine hat in Europa die größte humanitäre Krise seit Ende des Zweiten Weltkriegs ausgelöst. Millionen Menschen sind vor den Gräueltaten Putins auf der Flucht. Bis zum 24. März 2022 wurden nach Angaben des Bundesinnenministeriums auf Anfrage der Mediendienstes rund 246.000 Einreisen von Kriegsflüchtlingen aus der Ukraine nach Deutschland dokumentiert. Darunter auch viele Friseur*innen, die auf eine Anstellung hoffen. Unsere Kolleginnen vom imsalon.de haben hier bereits ihre Jobplattform Jokira zur Verfügung gestellt, wo sich Salonunternehmen kostenlos als potenzielle Arbeitgeber*innen listen lassen können. Wir haben bei unseren Artists nachgefragt, wie sie mit dem Thema „Ukrainische Flüchtlinge im Salon beschäftigen“ umgehen.