Recht

Mann oh Mann! Schon wieder ein Jahr rum! Und mit dem neuen Jahr gibt es auch wieder jede Menge sinnvolle und weniger sinnvolle gesetzliche Änderungen, die es auch für Friseure ab dem 1. Januar 2020 zu berücksichtigen gilt. FMFM hat für euch die wichtigsten zusammengestellt.

Es kommt schneller als man denkt, das Jahresende 2019. Ab dem 1. Januar 2020 wird es wieder diverse sinnvolle und weniger sinnvolle Gesetzesänderungen geben, die auch Friseure tangieren. Schon jetzt wollen wir euch über die Neuerung der rechtlichen Vorschriften in punkto Kassensysteme informieren, damit ihr euch rechtzeitig bei eurem Anbieter rückversichern könnt, ob eure Kassensoftware auch nach dem 31.12.2019 noch auf dem aktuellen Stand sein wird bzw. ihr noch Zeit genug zur Nachrüstung habt. ACHTUNG: Da der Gesetzgeber inzwischen erkannt hat, dass der Zeitraum für diese Umrüstungen viel zu kurz ist, habt ihr durch eine sogenannten Nichtbeanstandungsregelung noch Zeit, bis zum 30.9.2020 eure Kassen umzustellen.

Hitzerekorde in diesen Tagen! Schweißtreibende Temperaturen, die den Kreislauf oftmals an seine Grenzen bringen, bestimmen derzeit den Alltag und erschweren nicht selten die Leistung von Berufstätigen jeden Genres. Das trifft natürlich auch auf viele Friseure zu, zumal diese noch zusätzlich permanent heißer Föhnluft und Hitze ausstrahlenden Stylingeisen ausgesetzt sind. Ob es ein verbindliches Recht auf Hitzefrei gibt und wie es namhafte Salonunternehmer, unsere FMFM-Artists, mit der Hitze halten, erfahrt ihr in diesem Beitrag.

Drittes Geschlecht, Gutscheine, Mindestlohn, Kindergeld, Rente…Ein neues Jahr steht vor der Tür. Auch in 2019 wird es diverse gesetzliche Änderungen geben, über die auch Friseure informiert sein sollten. Einiges ist erfreulich, anderes nicht nachvollziehbar, wiederum anderes nach Meinung der FMFM-Redaktion völlig überflüssig. Aber bildet euch selbst ein Urteil!

Bargeldintensive Unternehmen wie Friseurbetriebe werden seit einiger Zeit verstärkt von der Finanzverwaltung geprüft. Die ordnungsgemäße Kassenführung bildet hier immer den Schwerpunkt der Betriebsprüfungen. Kassenaufzeichnungen, die nicht den Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung (GoB) und den steuerlichen Ordnungsvorschriften (§§ 145-147 AO) entsprechen, sind ein Risikopotenzial, das der Friseur oft zu spät erkennt oder unterschätzt. Dipl.-Finanzwirt (FH) Gerd Achilles hat speziell für die Friseurbranche einen ausführlichen Ratgeber entwickelt, der in diesen Tagen erscheint und bereits jetzt vorbestellt werden kann (siehe Link am Ende des Interviews). Auf unserer Facebookseite könnt Ihr drei handsignierte Exemplare des Buchs "Kassenführung in Friseurbetrieben gewinnen! Wer das Buch direkt bestellen will, geht auf www.kassenfuehrung.com.

Seid ihr in euren Salons schon gerüstet für die Richtlinien der neuen Datenschutz-Grundverordnung, die am 25.5. in Kraft treten wird oder habt ihr dieses zugegeben trockene, schwer zu durchschauende und extrem Zeit raubende Thema bisher eher vor euch hingeschoben? Der erfolgreiche Salonunternehmer und Digitalexperte Peter Gress aus Esslingen verrät euch, wie er seinen Betrieb auf die Umstellung vorbereitet hat und worauf ihr alles achten müsst.

Kaum ein Friseurbetrieb lässt sie aus, die alljährliche Weihnachtsfeier. Zeit, sich bei den Mitarbeitern zu bedanken und sie für das nächste Jahr zu motivieren. Viele Chefs lassen sich dabei nicht lumpen. Doch was ist hier in Sachen Steuern zu beachten?

Eigentlich gilt Frankreich als liberaler Staat, wenn es um das Thema Homosexualität geht. Seit Februar 2013 dürfen homosexuelle Partner auch in Frankreich heiraten. Umso mehr erhitzt nun das Urteil eines französischen Arbeitsgerichts die Gemüter, vor allen Dingen die der Friseure. Grund: Es entschied, dass die Bezeichnung eines Friseurs als „Homo“ nicht schwulenfeindlich sei.

Jede Menge Sonderregelungen und Kuriositäten gibt es bei der gesetzlichen Unfallversicherung. Unfallversichert oder nicht? Was Sie als Friseurunternehmer und Salonmitarbeiter wissen müssen, verraten wir Ihnen hier.

Wenn die Farbe der Kundin einwirkt, mal schnell vor die Salontür und eine rauchen! Wer einen kulanten Chef hat, herzlichen Glückwunsch! Aber ein Recht auf die Glimmstängel während der Arbeitszeit haben auch Friseure nicht. Selbst wenn der Chef es bisher toleriert hat, eine in der Rechtssprache „betriebliche Übung“ liegt hier trotzdem nicht vor.