Nachwuchs

Die einen schmunzeln, die anderen jubeln: Ein „freiwilliges Handwerkerjahr“ soll jetzt als Geheimwaffe gegen den – inzwischen regelrecht existenziellen - Fachkräftemangel im Handwerk helfen. Zumindest, wenn es nach einigen Politikern und Handwerkspräsident Hans Peter Wollseifer geht. Das Ziel der Initiative: konsequent jungen Leuten eine Ausbildung im Handwerk schmackhaft machen. Aber kann das funktionieren: freiwillige Friseure gegen den Untergang der Branche? Salonunternehmer Lars Cordes aus Berlin spricht Tacheles.

Heiß ersehnt und begeistert gefeiert! La Biosthétique lud seine Salonpartner*innen zu einem Unternehmerkongress der besonderen Art ein: rund 200 Gäste aus Deutschland, Österreich und der Schweiz reisten nach Paris, um beim Excellence Day die unternehmerischen Weichen in Richtung erfolgreiche Zukunft zu stellen. Nach zwei langen Jahren des Verzichts genoss es die La Biosthétique Familie ganz besonders, endlich wieder miteinander vereint zu sein, sich zu spüren und auszutauschen.

Ausbildung muss attraktiver werden! Für Azubis, aber auch für Ausbildungsbetriebe selbst. Saloninhaberin Ronja Neugebauer gehört zu den fünf glücklichen Gewinnern der Förderinitiative "Wir sponsern eure Azubis" von studiolution. Mit jeder Menge Herzblut und dem gewonnenen Maßnahmenpaket aus Coaching, Weiterbildung und Produkten will sie neuen Nachwuchs für ihren Salon Authentic Hairdesign gewinnen und begeistern. Wir haben Sie gefragt, mit welchen Vorstellungen sie in das Abenteuer Azubi 2022 geht.

Glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für zufriedene Salonkund*innen und somit für einen erfolgreichen Friseurbetrieb. Salonunternehmerin Eileen Ege aus Biberach hat dafür ein Händchen und investiert ihr Herzblut schon immer in die Zufriedenheit ihrer Gesell*innen und Azubis. Dafür wurde sie kürzlich bei der „TOP Salon Challenge“ in der Kategorie „Best Employer“ mit dem 1. Platz belohnt.

„Man erntet, was man sät!“ Nur ein Spruch? Nicht für Janette Budtke aus Hohen Neuendorf. Mit einem Aufruf auf Facebook sucht die begeisterte Friseurin leidenschaftliche Kolleg*innen als Mitstreiter, um im Rahmen von Schul-AGs die Begeisterung von Jugendlichen für den Friseurberuf zu wecken. Ihr Credo: Die Horizonte der Schüler und Schülerinnen erweitern und Zukunft schon heute formen. Warum diese Idee ein Gamechanger in der Nachwuchsgewinnung sein könnte, erzählt sie FMFM im Interview.

Ein bisschen Challenge muss schon sein, damit der Friseurnachwuchs mit Leidenschaft, Kreativität und Freude seine Ausbildung für den schönsten Beruf der Welt erlebt. Das haben sich auch die erfolgreichen La Biosthétique-Salonunternehmer*innen und Vollblutausbilder*innen Marion Ganse aus Potsdam und Michael Hagemann aus Bonn gedacht und in diesem Jahr bereits zum dritten Mal – erstmals gemeinsam mit ihren Kolleg*innen Anja Stiller (Berlin), Jens Koegel (Halle) und Nermin Karsli (Minden) - den „Next Generation Battle“ ausgelobt.

Dieser junge Kerl ist nicht nur ein Ausnahmetalent, sondern einer der leuchtendsten Sterne am Nachwuchshimmel unserer Branche. Unermüdlich zeigt und kommuniziert Ozan Türk seit Jahren, wie geil es ist, Friseur zu sein: Auf der Bühne, in den sozialen Medien, aber vor allem im Salon! Und zwar in jenem, wo er bereits Im Alter von 14 Jahren zum ersten Mal Friseurluft inhalierte und jetzt mit nur 22 Jahren voller Stolz seinen Meisterbrief in den Händen hält. Sein Mentor – kein Geringerer als Roberto Laraia! Mit unserer Erfolgsstory des Shootingstars wollen wir jungen Menschen Lust auf den Friseurberuf machen und allen zeigen, dass unsere spannende Branche sehr wohl eine Zukunft hat.

„Die Welt dreht sich immer schneller. Nur wir Friseure bilden aus wie vor fünfzig Jahren - allerdings teurer und uneffektiver!“, ist Salonunternehmerin und Coach Katrin Holz überzeugt. In ihrem spannenden Kommentar stellt sie die heikle Frage aller Fragen: „Schaffen Kammern und Verbände die Branche, für die sie eigentlich da sein sollen, am Ende selbst ab?“

Keine Struktur, wenig Zeit und überhaupt keinen Nerv, sich dem jungen Menschen anzunehmen, der da vor einem steht – „Der Lehrlingsmangel ist eine hausgemachte Krise“, meint Oliver Gerbert, Friseurmeister und Ausbilder. Der FMFM Artist hat einen tollen Weg gefunden, das Beste aus den Auszubildenden und sich selbst herauszuholen. Welcher das ist und wie er durch dieses Ausbildungskonzept dem Nachwuchs die Liebe zum Handwerk vermittelt, erklärt er uns im nachfolgenden Interview.

Alexandra Simon-Teckhaus geht das Gejammer über zu wenig Friseurnachwuchs auf den Keks. Vor allem, wenn ausgerechnet DIE Kollegen rumheulen, die selbst einen Haken ans Thema Ausbildung gemacht haben! Warum die Friseurunternehmerin das Ausbilden junger Menschen gern als Challenge annimmt und darin sogar die Chance für das eigene Wachstum sieht, berichtet sie hier. Chapeau!